董明珠給員工分房子:天天有人挖格力員工

2018-01-02 10:08:29 來源:新華網 山西信息港信息員:張陽 責任編輯:李想 字體:     

當大家還在迎接新年的時候,很多企業家已經忙碌了起來。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

2018年的第一天,格力電器(43.700, -0.04, -0.09%)董事長董明珠在珠海出席論壇。在論壇上,一向直言快語的董明珠再次放出了豪言:要讓格力8萬員工,每個人都有兩房一廳的房子!vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

▲視頻截圖vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

這已經不是董明珠第一次公開表態要給員工分房子了。但在豪言壯語的背后,卻是她的無奈,因為,格力的員工老是被人挖走。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

門口天天有人挖格力員工vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

近日,由廣東珠海市政府指導的“2018正和島新年論壇”珠海舉行,今天(1月1日)上午,董明珠在出席“企業家的新時代”主題論壇上發表講話稱,vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

我們也經常去跟政府喊冤,希望政府能夠保護我們。我們門口天天有人站在這里挖你的人。我們一開會,雖然討論人不是我們的主題,但一開場,主要話題都是現在我們的人被挖,怎么辦。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

最近幾年,董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月,經濟之聲《央廣財經評論》就曾報道,在當年的股東大會上,董明珠就表示,2014年就有600多名技術人員被挖走。“現在格力被挖人的速度,已經超過了培養人的速度”。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

▲每經記者金喆攝vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

而在今天的演講中,董明珠再次提到:vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

有人提建議加工資。但我想想,格力今天已經有了超過10000人的技術開發隊伍,一個人如果是100萬,一個人是200萬,你企業能夠支持得起嗎?vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

為了留住人才,董明珠想出的辦法是房子。她說:格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子,“你做到退休(這套房子)我就給你。”vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

去年2月和9月,董明珠就曾表態要給員工送房子。但是,阿里、騰訊、京東等科技公司,都在為員工提供住房福利,如無息購房借款或員為工修建低價的房子。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

不過,董小姐一方面對員工的流失而焦慮,另一方又很自信地認為,當有一天全世界都到你們這挖人的時候,就是你引領世界的時候。怕什么,想走的,該走的,趕緊走。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

挖人公司用發票抵工資vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

董明珠認為,自己的員工被人挖走,是和其他企業鉆稅收的漏洞有關。她說:vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

我們企業一定要遵紀守法,即使給他(員工)100萬,他也要交個人所得稅,最終他到手是60萬,甚至還少。但是別的企業可以(做到到手100萬)啊,沒關系,拿發票來沖抵,這就是不公平。”vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

因此,董明珠說,她不認為盲目加薪是穩住人才的辦法,而是需要一個公平的稅收環境。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

▲圖片來源:攝圖網vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

這就是為什么在2015年6月,董明珠會向國稅局“訴苦”了。據羊城晚報當時報道,在由廣東省國稅局主辦、珠海市國稅局協辦的廣東國稅服務“走出去”企業稅企座談暨政策宣講會上,董明珠說,“我們很苦惱,希望稅局給我們出出主意。”vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

當時,董明珠就談道,應該加強對民營企業職務消費的個稅征管,vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

民營企業老板所有私人花費的錢,都可以拿到企業報銷,個人幾乎沒有稅收。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

因此,個別公司用這種發票報銷的方法,變相用高工資挖走格力的人才,而格力開不起那樣的工資。因此,為了提高員工收入,董明珠在去年兩會上就表示,工薪階層的納稅底薪應該再提高,建議個人年收入5萬元以下不繳稅,“但是,從我內心來講,年收入10萬元以下者都不應繳稅。”而有錢人就該多繳稅;稅高稅低不重要,公平最重要。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

員工為什么要走vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

對于人才的流失,董明珠將原因歸咎于稅收和競爭對手,但是,有人卻提出了不同的看房。家電行業觀察家梁振鵬此前在接受經濟之聲《央廣財經評論》采訪時表示,家電行業互相挖墻腳的情況屢有發生。對企業來說,人才流動是正常現象,企業在某段時間,有了幅度非常大,人數比較多的人員流動,也說明企業員工的工資、福利、企業文化、理念等有問題,或滯后于同行。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

梁振鵬還說,如果格力真像董明珠所言,出現了大幅度的人才流動,格力自身應該反省一下自身員工的工資待遇問題。首先應該提升技術人員的待遇、工資水平,家電行業是非常典型的市場化經濟,競爭自由充分的一種行業,員工往往都會從企業文化差向較好單位、或從工資待遇低向較高的單位流動。通常,員工流動還是和薪水掛鉤。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

▲圖片來源:視覺中國(19.500, -0.13, -0.66%)vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

面對其他企業用高薪挖人,2016年底,格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來后,格力的員工微信群,一下子沸騰了起來。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

據澎湃新聞報道,一位前格力員工李嘉表示,近幾年,格力迎來了大發展。但公司掙再多的錢,好像都與員工無關。我們開玩笑說,以前掙的錢都給了股東,這次漲薪1000塊,是董大姐終于記得員工的好了。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

李嘉表示,作為入職3年多的員工,他每個月工資到手在5000元左右,算上加班費,總共約6000元。vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

對于其他企業挖人,李嘉說:“一般格力的員工將簡歷掛到網上,立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。”vAR山西信息港-山西省重點信息門戶

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